อ่านสลิปเงินเดือนให้เป็น

ตัวอย่างพนักงานรายชั่วโมง

• อายุ 50 ปี
• ทำงานจริง 100 ชั่วโมง
• ค่าแรง CHF 45 ต่อชั่วโมง
• มีสลิปเงินเดือนแบบลูกจ้าง

1. Grundlohn — ค่าแรงพื้นฐาน

100 ชั่วโมง × CHF 45 = CHF 4,500

Effektive Arbeitszeit หมายถึงชั่วโมงทำงานจริงในเดือนนั้น สำหรับงานรายชั่วโมง รายได้แต่ละเดือนจึงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง

2. Ferienzuschlag — เงินชดเชยวันหยุด

ตัวอย่างนี้แสดง Ferienzuschlag 8.33% แยกในสลิป: CHF 4,500 × 8.33% = CHF 374.85

รายการนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิวันหยุดของพนักงานรายชั่วโมง ไม่ควรมองว่าเป็นโบนัสฟรี และควรแสดงแยกให้ชัดเจนในสลิป

3. Bruttolohn — รายได้ก่อนหัก

ค่าแรงพื้นฐาน CHF 4,500 + Ferienzuschlag CHF 374.85 = Bruttolohn CHF 4,874.85

4. Abzüge — รายการหัก

• AHV / IV / EO — ประกันผู้สูงอายุ ทุพพลภาพ และชดเชยรายได้บางกรณี
• ALV — ประกันการว่างงาน
• NBU — ประกันอุบัติเหตุนอกเวลางาน
• KTG — ประกันรายได้กรณีเจ็บป่วย บางที่มีและอัตราอาจต่างกัน
• BVG / PK — กองทุนบำนาญเสาที่ 2
• Quellensteuer — ภาษีหัก ณ ที่จ่าย อาจพบในสลิปของผู้ถือ Permit B หรือผู้ที่เข้าเงื่อนไข แต่ตัวอย่างนี้ยังไม่ได้รวมรายการดังกล่าว

AHV / IV / EO = 5.30% และ ALV = 1.10% ส่วน NBU, KTG และ BVG ไม่ควรฟันธงว่าเหมือนกันทุกบริษัท เพราะขึ้นอยู่กับสัญญาประกัน ประเภทงาน นายจ้าง และกองทุนบำนาญ

5. BVG / PK ในสลิปนี้

หากยังไม่รู้ว่าเสาที่ 2 คืออะไร ใครเข้าเกณฑ์ และเหตุใดเปอร์เซ็นต์จึงเพิ่มตามอายุ แนะนำให้อ่านบทพื้นฐานก่อน แล้วกลับมาดูการคำนวณในสลิปนี้ค่ะ

อ่าน BVG / Pensionskasse พื้นฐาน →

สำหรับตัวอย่างนี้ พนักงานอายุ 50 ปีอยู่ในช่วงอายุ 45–54 ปี จึงใช้อัตราเงินสะสมรวมขั้นต่ำ 15% ของ coordinated salary และสมมุติให้ฝั่งลูกจ้างรับผิดชอบ 7.5% อัตราที่หักจริงต้องดูแผนของ Pensionskasse แต่ละแห่ง

6. ตัวอย่างการคำนวณ BVG

CHF 4,874.85 − coordination deduction รายเดือน CHF 2,205 = CHF 2,669.85

CHF 2,669.85 × 7.5% = CHF 200.24

ตัวอย่างนี้ใช้ coordination deduction ปี 2026 จำนวน CHF 26,460 ÷ 12 เดือนเพื่ออธิบายตัวเลขบนสลิป แต่ในชีวิตจริงกองทุนอาจปรับตามเปอร์เซ็นต์งานหรือใช้แผนที่ดีกว่าขั้นต่ำ จึงต้องดู Vorsorgereglement ประกอบ

7. Nettolohn / Auszahlung — เงินเข้าบัญชีจริง

Bruttolohn CHF 4,874.85 − รายการหักรวม CHF 696.42 = เงินสุทธิประมาณ CHF 4,178.43

ประเด็นเวลารอในงานรายชั่วโมง

หากพนักงานถูกจัดให้พร้อมทำงานหรืออยู่รอที่ร้าน ประเด็นค่าตอบแทนเวลารอต้องดูสัญญาจ้าง การจัดตาราง และข้อเท็จจริงของการทำงาน ไม่ควรสรุปง่าย ๆ ว่า “ถ้าไม่ได้นวดก็ไม่ได้เงิน” ในทุกกรณี

สรุป 4 จุดที่ควรตรวจ

1. Bruttolohn — รายได้ก่อนหัก
2. Abzüge — AHV, ALV, NBU, KTG, BVG และ Quellensteuer ถ้ามี
3. BVG / PK — ฐานเงินเดือนและอัตราที่กองทุนใช้จริง
4. Nettolohn / Auszahlung — เงินสุทธิที่จ่ายจริง